大多数数据工作似乎根本没有价值
许多数据岗位的空虚感来自一个残酷现实:组织花钱雇人谈“数据驱动”,却没有建立让数据产生结果的机制。仪表盘被紧急要求制作,却几乎没人查看;数据源混乱、缺少文档,错误也没人发现;机器学习项目多年推进,却没有任何计划根据模型输出改变业务动作。问题不只是个人懒散,而是大型组织里预算充足、结果模糊、责任稀薄,最容易滋生表演性工作。管理层喜欢现代化口号,但实际仍要求电子表格式交付,因为这样最快、最容易显得有产出。糟糕的数据基础让真正的分析几乎不可能,基础设施申请又被官僚流程拖垮,一个简单实例可能被报出离谱成本。于是团队既不能删掉必要报告,也很难自动化和改造,只能维持一套没人信但大家都配合的社会剧本。真正有价值的工作更可能出现在利润中心或结果清晰的团队,因为那里产出能被市场、用户或收入直接检验。