用API取代中层管理

用 API 取代中层管理的本质，是平台公司把调度、考核、定价和质量控制写进软件，让人类劳动者成为可被程序调用的执行单元。Uber 的界面接收乘客请求，服务器像 API 一样派发司机；设计、清洁、配送等服务也能被包装成类似接口。这样确实减少了传统管理层，提高了效率，并给劳动者带来一定灵活性，但也制造了新的断层：软件层之上的员工设计系统、拥有杠杆和成长路径；软件层之下的人完成具体任务，却很难获得培训、晋升和组织关系。更尖锐的问题是，平台有持续降低执行成本的动力，一旦自动驾驶、无人配送或生成式工具成熟，底层岗位会被快速替换。危险不在于软件管理人，而在于社会没有为这些被 API 化的职业建立通向更高技能工作的桥梁。