信任是快速发展团队的瓶颈

团队增长越快，信任越容易成为瓶颈。缺乏信任时，管理者必须反复检查方向、设计和人员判断，沟通与审批成本迅速上升；有信任时，成员能在共享目标下自主决策并快速协作。文章指出，信任不是口号，而是由持续展示能力、判断、透明度和可靠交付逐步建立。